핵심 인력도 과거와 다르게 현장관리도 가능한 능력을 갖춘 고숙련 인력으로 변화하고 있다. 사회가 변화할수록 그들이 원하는 직무역량에도 영향을 끼치는 것으로 보며 NCS(국가직무능력표준)의 개념과 내용, 활용등에 대해기술하시고 NCS기반의 직무적성검사에 대한개인적인 의견을 기술해보자.
물론이다. 따라서 합격의 당략에도 크게 영향을 미치니 자기소개서 작성에 신중을 기하는 것은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 이 장에서는 한국산업단지공단 자기소개서 자소서를 등록해 놓았으니 이 분야에 취업하고자 하는 분들은 잘 참고하시어 취업에 합격의 기쁨을 누리기를 바란다.
검사하는 것으로 원거리검사와 근거리 검사가 있다. 또한 안경을 쓰는 인구가 늘어감에 따라 안경을 끼지 않고 재는 시력(나안시력)과 안경을 끼거나 굴절검사를 하여 렌즈를 대고 하는 시력(교정시력)으로 구분하기도 한다. 직업으로는 철도원, 항공기 조종사, 스튜어디스, 경호원등의 채용 시 주로 검
대해 폐쇄적인 집단 이기주의
⑥ 직접․간접 경험을 통한 학벌의 사회경제적 보상 효과에 대한 확신 등을 지적할 수 있다.
기업체의 고용 정책관련 요인으로는
① 학벌을 개인의 종합능력으로 간주하는 기업체의 인사관리 정책
② 학벌을 중시하는 기업체의 채용 및 승진 정책 등을 지적할 수
적성검사
① 어휘력 ② 판단력
③ 창의력 ④지각력
⑤ 추리력(언어,수리)
⑥ 언어유추력
⑦ 응용계산력
사고의 합리성과 종합적 문제해결능력등 업무처리에 필요한 실무능력 평가
선택형
150문항
(90분)
인성검사
① 기본적인 인간성
② 사회적응력
사교성, 대인관계, 사회적규범에 대한 태도
내용, 산만한 경력을 한데 모아주는 효과도 가져올 수 있다. 일례로 철학과 졸업, 대학원은 광고홍보학과, 컴퓨터 동아리, 증권투자 카페 시삽의 다채로운 이력을 가진 사람이 있었다. 깊이 있게 한 우물을 파온 것이 아닌지라 자기소개서 내용도 두서 없을 수밖에 없었다. 그의 자기소개서 제목은 '지식
기술, 실제경험, 현재 실적가능성을 강조함에 비하여 경력중심접근법은 지능이나 자질 잠재능력, 장기적 개발 가능성을 강조한다.
- 선발도구 (시험, 면접)
1. 시험
지금까지 선발시험이라고 하면 대개가 학력과 지식을 확인하는 시험이었는데, 최근에는 심리학이 발달하여 지원자의 능력과 적성
선호하나?
A. 가능하면 팀으로 일하는 것이 더 좋다고 생각합니다. 사람은 누구나 장단점이 있고 조직내에서 협력과 신뢰를 통해 서로의 단점을 상호보완이 가능하기 때문입니다. 혼자서만 일한다면 자기도 모르게 하는 실수를 못본 채 지나갈 수 있고 이는 국민의 피해로 돌아올 수 있습니다.
검사와 면접 등의 도구를 통해서 최종 입사가능자를 가려내는 최종 의사결정 과정인 선발(selection)을 포괄하는 과정이다. 다만, 우리나라에서는 채용과 선발을 엄격히 구분하지 않는 경향이 있는데, 이는 미국과 달리 우리나라에서는 모집에 대한 인사 기능이 미미하기 때문일 수 있다. 우선 기업의 다